{"id":196,"date":"2020-11-21T12:00:07","date_gmt":"2020-11-21T11:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dein-bizz.de\/blog\/?p=196"},"modified":"2021-01-10T17:31:25","modified_gmt":"2021-01-10T16:31:25","slug":"ploetzlich-fuehrungskraft-was-nun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dein-bizz.de\/blog\/ploetzlich-fuehrungskraft-was-nun\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft – was nun?"},"content":{"rendered":"
Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft – was nun? Warum hier Vorsicht geboten ist und wie Arbeitgeber dieses Szenario besser vorbereiten k\u00f6nnten. Denn ohne Kenntnisse wird die neue Position zum Alptraum.<\/em>

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F\u00fchrungskr\u00e4fte am Rande des Scheiterns<\/h2>\n
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Viele meiner Kunden und auch Personen im engsten Freundeskreis haben diese oder \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht:

<\/span>\u201eJa, ich war in meinem Team der mit der gr\u00f6\u00dften Fachkompetenz. Deshalb wurde ich zum Teamlead bef\u00f6rdert, sonst w\u00e4re es f\u00fcr mich wahrscheinlich auch nicht weitergegangen. Das geh\u00f6rt dann eben irgendwann zum Job dazu.<\/span>

<\/span>Vorbereitet war ich nicht und ich brauchte knapp 1,5 Jahre, um wieder einigerma\u00dfen atmen zu k\u00f6nnen. Denn ohne Vorbereitung <\/span>pl\u00f6tzlich F\u00fchrungsverantwortung<\/span> zu haben, erster Ansprechpartner f\u00fcr Mitarbeiter und das Managementboard zu sein, dazu alle meine Aufgaben zu erf\u00fcllen, <\/span>hat mich fast zerrissen<\/span>, mich nicht mehr schlafen lassen.\u201c

Oder ein anderes Beispiel: „Als ehrgeizige Frau nimmt man die F\u00fchrungsrolle an, will sie unbedingt ausf\u00fcllen, zweifelt, arbeitet noch h\u00e4rter, ohne vom Unternehmen f\u00fcr diesen neuen, herausfordernden Job eingearbeitet zu werden. Leider habe ich hier irgendwann kapitulieren m\u00fcssen..“
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Ist Kapitulation die L\u00f6sung?<\/h2>\n

\ud83d\udc49 \u00dcber 90% meiner Klienten geht oder ging es genau so, als der n\u00e4chste Karriereschritt anstand. So werden Karrieren nicht gef\u00f6rdert, im Gegenteil!

Warum investieren Arbeitgeber hier nicht oder nur selten vor der Bef\u00f6rderung, um aus guten Fachkr\u00e4ften tolle F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten zu machen? Gerade im letzten Jahr wurden aufgrund Covid19 viele der Weiterbildungsbudgets eingefroren oder g\u00e4nzlich gestrichen.
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Hier sind Arbeitgeber gefragt<\/h2>\n

Spontan f\u00e4llt mir dazu folgendes Zitat ein:<\/span><\/div>\n
\u201eWhat if we train them and they leave? What if we don’t and they stay?\u201c<\/strong>

Es wird einfach verkannt, dass der Mensch eine (oder DIE) Ressource ist, die den Unterschied macht. Arbeitgeber sollten diese mit bestem Wissen und Gewissen sch\u00fctzen, vor allen Dingen f\u00f6rdern.
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Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft – was nun? Da hei\u00dft es auch: \u201eDer Sprung ins kalte Wasser, da lernt man am meisten!\u201c Oft bewirkt es leider das Gegenteil und es wird viel kaputt gemacht. Als Arbeitnehmer auf dem Sprung in die neue F\u00fchrungsposition sollte man unbedingt und unverz\u00fcglich entsprechenden Ma\u00dfnahmen einfordern, bevor man sich in diese neue und bestimmt hochspannende Lebensphase begibt! \u00a0
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Selbst agieren und fordern<\/h2>\n

Die in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen entwickelten Developmentcenter (Training von angehenden F\u00fchrungskr\u00e4ften) sind auf dieser Hierachiebene wunderbar und geben den Newcomern viel Know-How an die Hand. Schwerig wird es dann, wenn klar ist: Von 30 Teilnehmern kommen nur maximal 10 weiter. Ab dann werden die Ellenbogen ausgefahren und das gute Gef\u00fchl und der Zusammenhalt sind schneller dahin als man gucken kann!
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Trennung ist wichtig – dazulernen auch<\/h2>\n
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Wichtig ist auch zu erkennen, das Management und F\u00fchrung zu trennen sind. Nicht jeder gute Manager ist eine gute F\u00fchrungskraft und umgekehrt. Mit dem richtigen Input, z.B. Seminare, Workshop, begleitendes Coaching, kann man aber alles lernen und sich zu einem guten Leader entwickeln!

Denn die Chance zu einer Weiterbildung hei\u00dft ja, wertsch\u00e4tzend und vor allem nachhaltig in diese Person und damit wieder ins Unternehmen zu investieren.

<\/span><\/p>\n

***<\/div>\n

Bestimmt kennst du diese Beispiele oder hast es bei anderen erlebt.

Damit angehende F\u00fchrungskr\u00e4fte oder solche, die sich in ihrer Position noch nicht wohlf\u00fchlen gest\u00e4rkt werden, habe ich eine ganze Woche geblockt, um als ausgebildeter Leadership-Coach genau diesen Menschen mehr Sicherheit in ihrem t\u00e4glichen Tun zu geben. Damit es eben nicht mehr hei\u00dft: Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft – was nun?<\/strong>

Wenn du also reinschauen m\u00f6chtest oder jemanden kennst, der diesen Input gut gebrauchen kann, klick hier<\/a> oder unten auf die Verlinkung.<\/strong><\/span><\/p>\n

Hier findest du alle Infos zum kostenfreien SMART LEADERSHIP WORKSHOP.<\/a><\/strong>
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Teile den Beitrag gerne \u00fcber die Social Media Buttons, per E-Mail oder WhatsApp.

Von Herzen liebe Gr\u00fc\u00dfe<\/strong><\/span>
Bianca<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lesezeit:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span> Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft – was nun? Warum hier Vorsicht geboten ist und wie Arbeitgeber dieses Szenario besser vorbereiten k\u00f6nnten. Denn ohne Kenntnisse wird die neue Position<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":204,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3,4,6,5],"yoast_head":"\nPl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft - was nun? - Blog - DEIN BIZZ<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pl\u00f6tzlich F\u00fchrungskraft - was nun? 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